За 2025 год среди 1,5 тыс. крупных публичных американских компаний примерно каждая девятая сменила гендиректора (СЕО), что является самым высоким показателем как минимум с 2010 года, когда США выходили из мирового финансового кризиса, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на отчет кадрового агентства Spencer Stuart.
Из-за рекордной текучки кадров у руля крупных американских компаний оказалось много новых гендиректоров, которые моложе и менее опытны, чем их предшественники, отмечает газета.
За последние месяцы руководство сменили такие компании, как Walmart, Procter & Gamble, Lululemon Athletica, Disney, PayPal и HP. WSJ назвала смену руководства в этих и других компаниях «масштабным экспериментом в области лидерства» — компаниям предстоит работать в условиях стремительного развития ИИ, слома привычных бизнес-моделей, экономической турбулентности и геополитической нестабильности.
«Если генеральный директор не добьется прогресса как внутри компании за счет улучшения операционных показателей, так и в глазах инвесторов, то советы директоров будут проявлять еще большее нетерпение, чем раньше», — сказал руководитель глобальной практики по подбору руководителей высшего звена в кадровом агентстве Spencer Stuart Джеймс Ситрин.
