При кадровом голоде и росте налоговой нагрузки бизнесу стоит проанализировать, не переплачивает ли он НДФЛ и страховые взносы при выплатах персоналу, говорят консультанты. Есть несколько выплат, по которым компании чаще всего «занимают консервативную позицию» и которые при «более либеральном взгляде» на подходы к налогообложению могли бы стать резервом для снижения налоговой нагрузки.
А именно:
— оплата питания сотрудников;
— оплата жилья;
— иные виды компенсаций — например, возмещение мобильной связи и транспортных расходов.
С одной стороны, такие схемы экономии легальны, с другой - там много подводных камней. Подробнее о самих подходах и их рисках — в материале РБК
