Аутсорсинг (передача части функций сторонним организациям) является одним из недооцененных российскими компаниями способов справляться с кадровым голодом, считают аналитики аудиторско-консалтинговой компании Б1. Они пришли к такому выводу по итогам опроса более 60 предприятий из различных отраслей и регионов.
По данным Б1, к аутсорсингу для решения проблемы недостатка специалистов прибегает примерно каждая третья компания (34%), тогда как активный найм и создание качественных условий труда применяет более 60% организаций. Чаще всего бизнес боится привлекать внешних специалистов из-за рисков утечек чувствительной информации, отмечают в Б1.
Подробности — в материале РБК.
