Инициатива Минтруда о поддержке рождаемости со стороны работодателя направлена на изменение отношения работодателя к сотруднику с семейными обязанностями, хотя дополнительная помощь семье также важна, рассказал в интервью изданию «Эксперт» министр Антон Котяков, комментируя сказанное в интервью РБК о поддержке рождаемости работодателями.
«Понятно, что мы стимулируем предприятия к выплатам, но главная задача все же в трансформации отношения. В обществе, в трудовом коллективе должно быть четкое понимание того, что если сотрудник создал семью, родил детей, то он может рассчитывать на понимание своих обстоятельств», — подчеркнул глава Минтруда.
По словам Котякова, важны разные формы поддержки. Так, если речь идет о периоде беременности, то будущей маме нужно предоставить возможность работать в дистанционном или в гибком формате. Родившей женщине — возможность сократить рабочий день или оставить ребенка в специальной детской комнате на территории вуза или завода.
В России необходимо создать условия, чтобы женщины могли одновременно строить карьеру и заниматься воспитанием детей, считает министр. По словам Котякова, женщин «не получится запереть дома для того, чтобы они только рожали».
