Инициатива Минтруда о поддержке рождаемости со стороны работодателя направлена на изменение отношения работодателя к сотруднику с семейными обязанностями, хотя дополнительная помощь семье также важна, рассказал в интервью...
Инициатива Минтруда о поддержке рождаемости со стороны работодателя направлена на изменение отношения работодателя к сотруднику с семейными обязанностями, хотя дополнительная помощь семье также важна, рассказал в интервью изданию Эксперт министр Антон Котяков, комментируя сказанное в интервью РБК о поддержке рождаемости работодателями.
Понятно, что мы стимулируем предприятия к выплатам, но главная задача все же в трансформации отношения. В обществе, в трудовом коллективе должно быть четкое понимание того, что если сотрудник создал семью, родил детей, то он может рассчитывать на понимание своих обстоятельств, подчеркнул глава Минтруда.
По словам Котякова, важны разные формы поддержки. Так, если речь идет о периоде беременности, то будущей маме нужно предоставить возможность работать в дистанционном или в гибком формате. Родившей женщине возможность сократить рабочий день или оставить ребенка в специальной детской комнате на территории вуза или завода.
В России необходимо создать условия, чтобы женщины могли одновременно строить карьеру и заниматься воспитанием детей, считает министр. По словам Котякова, женщин не получится запереть дома для того, чтобы они только рожали.