Работодателям приходится менять подход к найму: зумеры не готовы жертвовать личной жизнью и категорически отказываются от переработок.
«Парламентская газета» опубликовала данные исследования Роскачества:
ради притока молодых специалистов некоторые работодатели вынуждены предлагать им гибридный график, четырёхдневную рабочую неделю, возможность делать паузы в течение дня, право на тихие часы;
в отличие от старших поколений, зумеры ставят во главу угла эмоциональное благополучие и свободу;
на собеседованиях их интересует, бывает ли система поддержки ментального здоровья в компании. Если ответы не соответствуют ожиданиям, они могут отказаться:
«Для них баланс между работой и жизнью — это не про вкалывание по вечерам, а про гибкость, доверие и уважение к личным границам».
