Мигрантам наконец закручивают гайки – и правильно, кормить нужно свою экономику, а не чужую.
И без стонов «Где брать персонал?» – люди есть, в том числе на наших исторических территориях. Это наши люди, работящие, умные, мотивированные, и с ними российскому бизнесу работается гораздо лучше, чем с «завозами». А если нет – значит, не отлажены бизнес-процессы и операционка шатается, не в порядке IT-контур и коммуникации.
Такие проблемы отменно решает команда Амивео, которая работает по принципам Научной организации труда.
Научная организация труда – о том, как одновременно повысить производительность труда и снизить нагрузку на людей и системы
Амивео – не про волшебные таблетки, не про консалтинг, не про добрые советы. Это суровые практики.
Что они делают:
Сами приходят на предприятие и анализируют бизнес-процессы. В том числе «под прикрытием», как Штирлиц: под видом новых сотрудников, руководителей или консультантов по совсем другим вопросам.
Сами определяют, в чём коренные причины проблем – потому что руководитель и собственник видит только симптомы.
Сами подбирают инструменты для решения этих проблем. Никаких готовых решений, все бизнесы уникальны, под каждую задачу нужно подбирать свой инструментарий.
Амивео сами внедряют эти решения. Оптимизируют IT-контур, настраивают операционку и коммуникации, чистят штат от бездельников и наполняют мотивированной свежей кровью.
Получите-распишитесь: процессы оптимизированы, коммуникации налажены, сотрудники заряжены на светлый и радостный труд. Производительность труда растёт, а затраты при этом снижаются.
Так что прекращаем латать дыры мигрантами, включаем собственные головы и руки.
У нашего бизнеса всё нужное уже есть, просто не все умеют этим пользоваться.
Работайте на собственных ресурсах, работайте по принципам научной организации труда, зовите Амивео!
Позвать Амивео немедленно
Подписаться на телегу Амивео с заметками из практики
Почитать сложные кейсы и любопытные истории на сайте Амивео
