Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений остается актуальной для России, указали в Минтруде. В ведомстве предложили дополнить Трудовой кодекс дополнительными признаками трудовых отношений — чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда», узнал РБК.
Среди признаков, в частности, такие:
устойчивый и стабильный характер отношений;
подчиненность и зависимость труда;
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Кроме того, Минтруд предложил расширить полномочия Роструда — наделить его правом обращаться в суд с исками о признании отношений трудовыми. Это не только повысит эффективность защиты прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства, рассчитывают в ведомстве.
Подробнее — в материале РБК.
