4 млн человек вместо текущих 2 млн может составить дефицит кадров в России в ближайшие 5 лет. До 90% из 4 млн — это средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты.
Сегодня кадровый голод вынуждает российские компании чаще поощрять лучших сотрудников, например, предлагая формат удаленной работы. Удаленка доступна в 43% компаний, а вот работать в таком режиме в среднем имеют возможность не >10% всего числа работников.
