91% опрошенных российских компаний — за трудоустройство специалистов с недостающим опытом работы.
47% говорят, что знания и навыки части сотрудников устарели/недостаточны для выполнения обязанностей.
25% отмечают, что среди коллег есть те, кто «переросли» свои позиции.
13% рассказали о перспективных сотрудниках, получивших должности «авансом».
Всего 6% опрошенных уверены в полном соответствии своих сотрудников занимаемым должностям.
