Кто будет работать в новогодние каникулы(а кто может отказаться)
С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения, напомнили в «Госуслугах»
1Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
на непрерывных производствах;
в сфере обслуживания;
в развлекательной индустрии.
Правила работы в праздники закреплены в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
А также если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации. В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.
2Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах
беременные женщины;
работники до 18 лет.
3Кто вправе отказаться от работы в праздники
работники с инвалидностью;
женщины с детьми до 3 лет;
одинокие родители и опекуны детей до 14 лет;
остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК России.
Как оплачивается
В двойном размере или дается другой день отдыха — по выбору работника. Во тором варианте работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере.
При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.
Как оформляется
письменным распоряжением работодателя;
получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.
Важные нюансы:
Если все праздники не работаете, зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.
Если взяли отпуск в январе, то праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Если оформлен больничный, то все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.
#работа #отпуск
