Поколение Z (зумеры) не считает работу центром своей идентичности и, в отличие от миллениалов, не готово жертвовать здоровьем ради карьеры, рассказала в эфире программы «Медиатренды» на Радио РБК директор по персоналу...
Поколение Z (зумеры) не считает работу центром своей идентичности и, в отличие от миллениалов, не готово жертвовать здоровьем ради карьеры, рассказала в эфире программы Медиатренды на Радио РБК директор по персоналу Skillaz Ксения Степанова.
По ее словам, зумеры серьезно относятся к смыслу и качеству труда, но воспринимают работу лишь как инструмент, тогда как для миллениалов она остается ценностью и способом самореализации.
Эксперт также отметила, что зумеров сложно мотивировать деньгами или авторитетом: для них важны обратная связь и прозрачные правила. Даже родители для них не авторитет любую информацию они могут получить у ChatGPT, где ответ будет более правильным и осмысленным.
При этом на рынок труда уже приходит поколение альфа технологически продвинутые люди, родившиеся с телефоном в руках. Компании, которые не адаптируются к ним, проиграют, предупредила Степанова.
Доцент факультета психологии МГУ Александр Рикель объяснил ценностный сдвиг тем, что зумеры сытое поколение, которое не фокусируется на деньгах, а ищет в работе удовольствие и развитие.