Кадровый дефицит меняет рынок найма в России. Работодатели расширяют применение различных HR-инструментов, следует из аналитического обзора «Системы стимулирования и мотивации сотрудников в российском бизнесе», подготовленного «РБК Исследования рынков» совместно с компанией «Норникель». Собственные системы мотивации персонала, согласно результатам исследования, внедрили 90% крупных российских компаний из разных секторов экономики.
Дефицит кадров сегодня испытывает 75% компаний, а 96% опрошенных исследователями предприятий ожидают сохранения негативной ситуации или ее ухудшения. Причем эксперты полагают, что дефицит управленцев — четвертый по значимости фактор, который будет влиять на рынок труда в ближайшие годы наряду с общим состоянием экономики России, технологическими инновациями и госрегулированием образования.
Как работодатели борются за менеджеров, рассказываем в материале.
РБК Отрасли
