Рынок труда в условиях кадрового голода становится более гибким — это проявляется, в частности, в том, как работодатели относятся к соискателям с пробелами в резюме

Рынок труда в условиях кадрового голода становится более гибким — это проявляется, в частности, в том, как работодатели относятся к соискателям с пробелами в резюме. По данным hh.ru, 98% компаний с пониманием воспринимают ситуацию, когда человек делал перерыв в карьере. Они все реже считают это препятствием для трудоустройства.

Чаще всего кандидаты объясняют свои промежутки в карьере усталостью и желанием отдохнуть от работы, отпуском по уходу за ребенком, отсутствием необходимости работать и попытками раскрутить свой бизнес.

Эксперты отмечают и растущий тренд на «микропенсии», который задают зумеры. Это короткие паузы в рабочей деятельности на один-три месяца, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание. Поколение Z стремится к осознанности и жизни «здесь и сейчас», ценит баланс между работой и личной жизнью и может взять «микропенсию» с целью путешествий, общения и исследования мира, говорят HR-специалисты. Подробнее о том, почему россияне берут паузы в работе, а работодатели лояльнее к этому относятся — в подписке РБК.

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК

Картина дня — в телеграм-канале РБК