42% российских компаний назвали текучку кадров своим главным вызовом.
Сначала нехватку людей компенсировали «истеричным наймом» — это приводило к перегреву рынка зарплат. Теперь же во главе угла — сохранение ценных специалистов.
Новая норма — укомплектованность штата в 70%. Несколько лет назад она составляла 95-97%. Нехватка высококвалифицированных специалистов на рынке — 1,5 млн человек. Особенно не хватает работников в ЖКХ, строительной и транспортной сферах.
Самые популярные способы удержания персонала в 2025 году:
76% — увеличение з/п и компенсаций,
46% — обучение и повышение квалификации за счет компании,
42% — гибкий график и удаленка,
Активно растет интерес работодателей к возрастным сотрудникам. В 2024 году 41-50-летние кандидаты получили 28,4 млн приглашений на собеседования. Это +92% к показателям 2023 года.
Претендентам 51-60 лет предложений сделали на 95% больше — 8,5 млн.
Предложений для соискателей от 61 года стало больше на целых 106% — 1,3 млн предложений.
