Традиционная российская модель рынка труда, восходящая к 1990-м годам, завершила свое существование
Традиционная российская модель рынка труда, восходящая к 1990-м годам, завершила свое существование. Такое мнение высказал экономист, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан. Причиной этому послужила пандемия коронавируса, которая привела к массовому переходу на удаленный режим работы, а также скачок развития цифровизации. Дистанционная занятость заставила людей задуматься о том, хотят ли они и дальше работать в прежнем формате, считает Аузан.
Отличием российской модели рынка труда является относительная стабильность безработицы в кризисных ситуациях. Что бы ни случалось в российской экономике, компании не прибегают к массовым увольнениям, а выходят из ситуации за счет сокращения рабочего времени и оплаты труда сотрудников.
Автор концепции российской модели рынка труда, доктор экономических наук Ростислав Капелюшников, не согласился с Аузаном. Он заявил, что кризис пандемии и шок повторных санкций в 2022 году, напротив, доказали жизнеспособность российской модели рынка труда.
Подробнее — в материале РБК.
