Крупные технологические компании вроде Google и Cisco возвращаются к очным собеседованиям сотрудников — во всем виноват ИИ.
The Wall Street Journal пишет, компании делают это, чтобы противостоять как мошенничеству со стороны кандидатов, так и более серьезным цифровым угрозам.
Работодатели «прибегают к ретро-ходу», поскольку кандидаты все чаще применяют инструменты искусственного интеллекта на тех же технических собеседованиях — получают подсказки. А иногда мошенники представляются потенциальными сотрудниками, чтобы украсть данные компании.
По оценкам Coda Search/Staffing, доля работодателей из числа их клиентов, предпочитающих очные собеседования, выросла до 30% в 2025 году с 5% в 2024 году.
